いつもあなたの最高のパートナーでありたい。人材こそが、組織の成長の鍵に。

こんな課題に取り組んでいる企業様に

優秀な人材の新卒採用

優秀な人材の新卒採用

優秀な新卒者や若手社員の採用に力を入れたいが、人事体制が整わず同業他社に後れを取っている。

即戦力になる中途採用

即戦力になる中途採用

新規事業立ち上げや組織の立て直しが出来る経験者、責任者を中途で採用したい。

管理職クラスの人材

管理職クラスの人材

CxO、事業部長、管理部長等を新たに迎えて、事業拡大や経営管理の強化整備を図りたい。

人材活用で様々な課題に取り組んでいる企業様に、幅広い職域で即戦力となる優秀な人材をご推薦させていただきます。「彼・彼女の入社で組織が強化された」と言われるような、最適なソリューションをご提案させていただきたいと考えます。

※応募者にも同様に、これまでの経験・スキルを存分に活かせるステージをご提案します。

得意な職種

  • 営業
  • 技術営業
  • 研究・開発
  • 各種エンジニア
  • 社内SE
  • 人事
  • 総務
  • 経理・財務

転職成功事例

【ケース1】Aさん(34歳)
大学院研究室での実績と経験を、メーカーの
研究部門で活かす。

前職 大学院研究室 研究員 年収500万円
現職 総合電気メーカー リサーチエンジニア
年収750万円

Aさんは大学院博士後期課程を修了後、研究員として次世代通信技術を専門領域として8年経験されました。その後「メーカーでエンドユーザー向けの製品に携りたい」という気持ちが高まり、ご登録者からの紹介で相談にいらっしゃいました。
複数のメーカーが彼の持つ技術を高く評価しオファーする中で、グローバルで100か国以上に製品供給し日本に研究部門を持つ総合電気メーカーに研究員として入社されました。

【ケース2】Bさん(43歳)

BtoBからBtoCへ。
業界を超えた経理マネジャーに転身

前職 化学素材メーカー 経理マネジャー
年収900万円
現職 外資系消費財 アカウンティング・
シニアマネジャー 年収1200万円

Bさんは大学商学部卒業と同時に大手電機メーカーの経理担当として10年勤務、その後外資系化学メーカーの経理・財務8年間でマネジャーに昇格、勤務しながら大学院でIFRS(国際会計基準)を専門に学んでいました。修了と同時に消費財関連の会計部門への転職を希望していたことから、語学力と国際会計基準の活かせる外資系消費財メーカー数社に応募。いずれも内定、現職に部長候補として迎えられ活躍されています。

【ケース3】Cさん(35歳)

通信機器メーカー、プリセールスマネジャーへの挑戦

前職 電気電子メーカー
システムエンジニア 年収900万円
現職 外資系通信機器メーカー ソリューションマネジャー 年収1300万円

Cさんは高等専門学校卒業後、大手電気電子メーカーの通信機器部門でHW、SW開発のエンジニアとして10年勤務、移動体通信事業者に納入される無線インフラ機器のSEとして活躍してきました。ご自身の30代後半からのキャリアを技術営業の立場でお客様と向き合ってグローバルに活躍したいという希望がありました。
競合数社のプリセールスで面接を進めていく中で、お客様からも品質を一番高く評価されている通信機器メーカーからのオファーレターにサイン。現在は海外に長期滞在されています。

【ケース4】Dさん(48歳)

大手飲料メーカーから外資系消費財の営業統括部長に

前職 飲料メーカー マーケティング部長
年収1400万円
現職 外資系高級消費財 営業統括部長
年収2000万円

Dさんは大学商学部卒業と同時に大手飲料メーカーの営業としてキャリアをスタート、セールス・マーケティング部門で海外駐在を経験しつつ最年少で部長職となり25年勤務。
優れたリーダーシップとマネジメント能力を如何なく発揮でき、嗜好品に近くより高額で魅力ある製品を扱う消費財メーカーに転職。現在統括する部門の売上は、グローバルに影響するレベルとなっています。

ご依頼から採用までの流れ

入社までのフローチャート

求人依頼
まずは、こちらのフォームよりお問い合わせください。
貴社の業種や募集職種により担当させていただくコンサルタントを決定し
詳細のお打ち合わせのためのご連絡を差し上げます。

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打ち合せ
具体的な求人情報(業務内容、必要なスキル、条件等)、会社概況、風土、また貴社の求める人物像などのヒアリングをさせていただきます。

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基本契約締結
ご依頼と同時に、各条項を確認のうえ人材紹介に関する基本契約を取り交わします。

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選 考
相応しい候補者へのアプローチ(御社と職務の魅力を伝えます)、応募書類の提出、面接試験の調整・フィードバック、諸条件の交渉を御社と候補者の仲介役として公正・公平に対応します。
※企業様ごとに選考方法は異なりますので、各々に対応させていただきます。

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内 定
候補者の内定にあたり、待遇などの諸条件や退職交渉の相談を御社に代わって行ないます。
署名後には継続的に内定者をフォローさせていただきます。

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覚書締結
内定者ごとに紹介手数料等に関する覚書を締結いたします。

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入 社
入社後についても本人からの状況報告をフィードバックさせていただきます。

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