＜対象者＞
・初めて社内講師を務める方
・我流の進め方を整理したい方
・社内講師を育成・支援する人事・人材開発担当者

＜こんな人におすすめ＞
・初めて社内講師を任された方
・社内講師としての基本を体系的に学びたい方
・登壇経験はあるものの、これまで我流で進めてきた方
・一方的に説明する研修から、参加者主体の研修へ変えたい方
・社内講師の育成・支援に携わる人事・人材開発担当者

＜ワークショップ背景＞
研修内容や資料が整っていても、参加者に学びが生まれるとは限りません。
学びやすい場になるかどうかは、社内講師が参加者をどのように捉え、どのように関わるかによって大きく変わります。

一方、社内講師を任された方が、講師・ファシリテーターとしての基本的な考え方を体系的に学ぶ機会は、必ずしも多くありません。
そのため、前任者の進め方を踏襲したり、自身の経験や感覚を頼りにしたりしながら、我流で登壇している方も少なくありません。

本ワークショップでは、初めて社内講師を務める方や、我流の進め方を一度整理したい方を対象に、
参加者の学びを引き出すための基本スタンスを、対話とワークを通じて体系的に学びます。

＜本ワークショップで大切にしている２つのポイント＞

①講師が話し切ることより、参加者に何が残るかを大切にします。
本ワークショップでは、上手な話し方や見栄えのよい資料づくりを中心には扱いません。参加者をどのような存在として捉えるのか。
講師はどこまで説明し、どこから参加者に委ねるのか。どのような問いや関わりが、気づきや対話を生み出すのか。
社内講師・ファシリテーターとして大切にしたい基本スタンスを整理します。

②他社の社内講師・人材開発担当者との実践共有会を開催します。
ワークショップ終了後の20:30～21:30は、社内講師や人材育成に関わる参加者同士で、悩みや実践を共有する交流時間を設けます。

• 参加者の反応が薄いとき、どうしているか
• 社内講師として、どのような準備をしているか
• 社内講師をどのように育成・支援しているか

社内だけでは共有しにくいテーマについて、他社の取り組みからヒントを得ていただけます。

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