＜対象者＞
・人事・人材開発・人材育成部門の方
・新入社員研修の企画・運営を担当する方
・若手社員の育成に関わる現場マネジャー
・新人研修と配属後の育成をつなげたい方

＜こんな人におすすめ＞
・研修中は優秀だった新人が、配属後に伸び悩んでいる
・「主体的に動いてほしい」が、なかなか変わらない
・新人研修が「学んで終わり」になっている
・研修とOJTの接続に課題を感じている
・新人・若手に仕事のやり方だけでなく、仕事への向き合い方を身につけてほしい

＜本ウェビナーで得られること＞
・知識・スキルの習得だけで終わらせない新人・若手育成の考え方
・7つの習慣®を新人・若手の仕事の土台として活用する視点
・「自分で考える」「周囲と協働する」「相手に価値を届ける」行動を育てるヒント
・新人研修と配属後のOJTをつなげるための育成設計のポイント

＜概要＞

「研修中は積極的だったのに、配属されると指示を待つようになった」
「研修では理解していたはずなのに、現場ではなかなか行動に移せない」

そんな新人・若手育成のギャップに悩んでいませんか。

新人研修では、知識や仕事の進め方を身につけることに目が向きがちです。
しかし、配属後に求められるのは、正解を教えてもらうことではなく、
自ら考え、周囲と関わり、相手に価値を届けるために行動すること。

では、研修で学んだことを「現場で使える力」に変えるためには、
何が必要なのでしょうか。

本セミナーでは、「7つの習慣®」を新人・若手が仕事に向き合うための思考・行動の土台として捉え直し、研修と配属後の成長をつなぐ若手人材育成のあり方を考えます。

【ランチタイム45分／カメラオフOK／途中入退室自由】
アーカイブ配信特典もご用意しています。

お気軽にお申込みいただけますと幸いです。

以下の応募フォームよりお申し込みください。
皆様のご参加を心よりお待ちしております！