＜対象者＞
・企業の人事・人材育成担当者
・研修企画・教育体系設計を担当している方
・若手社員の育成・定着に関わる方

＜こんな人におすすめ＞
・若手営業社員社員の働きがいやエンゲージメントを高めたい
・キャリア研修を実施しているが、現場の行動変化につながりにくい
・若手営業社員に「もっと主体的に考え、動いてほしい」と感じている
・若手営業社員の成長と顧客への価値提供を両立させたい

＜本ウェビナーで得られること＞
・若手営業社員の「働きがい」を、単なる満足度ではなく仕事への主体性につなげる視点
・「自分の成長」と「顧客への貢献」をつなげる考え方
・若手営業社員が仕事の意味を見出し、自ら行動するための育成のヒント
・若手育成・キャリア支援を、日常の仕事と接続するための視点

＜概要＞

「若手営業の働きがいが下がっているように感じる」
「もっと自分から仕事に向き合ってほしい」
「キャリアについて、主体的に考えてほしい」

「どうすれば、若手営業の仕事への意欲を高められるのだろう」と悩んだことはありませんか。

しかし、若手営業社員を動かすために「自分の成長」や「キャリアを考えよう」と伝えるだけで、本当に仕事への意欲や働きがいは生まれるのでしょうか。

実は、若手営業社員が仕事に意味を感じ、自ら動き出すきっかけは、「自分自身の成長」だけではなく、「自分の仕事が誰にどんな価値を届けているのか」にあるのかもしれません。

アルヴァスデザインの独自調査では、顧客が大切にしている価値を捉え、その実現に向けて自ら考え行動する姿勢と、仕事における成果や周囲からの評価との関係が明らかになっています。

本セミナーでは、こうした調査結果や共同で研究を行ったHRdock様の知見をもとに、若手営業社員の「働きがい・キャリア自律」と「顧客への価値提供」をどうつなげるのかを考えます。

若手営業社員が「自分は何のためにこの仕事をしているのか」を理解し、「もっとこうしたい」「お客様にこう役立ちたい」と自ら考え始めるために、
人事・育成担当者や現場のマネジャーは何を設計できるのか。

働きがい、成長実感、顧客への貢献などの複数の観点から、
若手営業社員が仕事に意味を見出し、自ら動き出すためのヒントをお届けします。

【ランチタイム45分／カメラオフOK／途中入退室自由】
アーカイブ配信特典もご用意しています。

お気軽にお申込みいただけますと幸いです。

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皆様のご参加を心よりお待ちしております！