新人の主体性を育てる、AI時代の育成設計とは？ ～独自調査から紐解く、自ら考え、動く新人を育てるための実践ポイント～
＜対象者＞
・企業の人事/人材開発担当者
・新入社員研修の企画/運営担当者
・新人育成を担う管理職
・新人の早期戦力化や配属後の成長に課題を感じている方
＜こんな人におすすめ＞
・新人研修の成果が配属後につながらないと感じている方
・「主体性がない新人」が増えていると感じている方
・早期戦力化と離職防止を両立したい方
・現場任せではない育成設計を考えたい方
・AI時代に合わせて新人育成をアップデートしたい方
＜本セミナーで得られること＞
・新人が伸び悩む原因を「新人の問題」ではなく「育成設計」の視点から整理できる
・独自調査から見えた、成果につながる育成の考え方を学べる
・主体性を引き出すために本当に必要な育成のポイントが分かる
・自社の新人育成を見直す具体的な着眼点を持ち帰ることができる
＜概要＞
「主体性がない…」
「指示待ちになってしまう…」
「研修では優秀だったのに、配属後に伸び悩む…」
そんな新人を前に、「どうすれば自ら考え、行動するようになるのだろう」と悩んだことはありませんか。
前回開催したウェビナー「新人の主体性を育てる、AI時代の育成設計とは？」では、多くの反響とともに、参加者の皆さまからさまざまなご質問をいただきました。
そこで今回、ご好評につき第二弾を開催します！
前回に引き続き、アルヴァスデザインの独自調査から見えてきた「成果を生み出す人材の特徴」をもとに、新人の主体性を育むための育成設計についてお伝えします。
また、前回のウェビナーで多く寄せられたご質問も取り上げながら、新人が自ら考え、行動するために、人事や現場はどのように関わるべきなのか、より具体的な実践ポイントに踏み込んで解説します。
「主体性は教えるものではなく、育成設計の結果として育まれる」
この視点から、AI時代に求められる新人育成のあり方を、実際の企業事例も交えながら45分でお届けします。
前回ご参加いただいた方はもちろん、初めての方にもお役立ていただける内容です。
【ランチタイム45分／カメラオフOK／途中入退室自由】
お気軽にお申込みください。
